La nouvelle Convention Collective de Travail (CCT) 2026–2029

À la suite des négociations fructueuses menées avec les partenaires sociaux, nous avons le plaisir de vous présenter la nouvelle Convention Collective de Travail (CCT) 2026–2029, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Celle-ci introduit plusieurs changements importants.

Les principales nouveautés en résumé :

• Flexibilisation du temps de travail annuel, désormais redéfini chaque année.
• Suppression des systèmes d’heures supplémentaires « Pot 1 » et « Pot 2 » :
  Les heures supplémentaires seront désormais rémunérées sans majoration, tandis que les heures excédentaires continueront à être payées avec un supplément de 25 %.
• Nouvelle base de calcul annuelle des heures supplémentaires :
  Jusqu’à 100 heures pourront être reportées sur l’année suivante; les heures au-delà devront être payées avec une majoration de 25 %.
• Légère augmentation des congés :
  27 jours jusqu’à l’âge de 50 ans et 30 jours dès 50 ans.
• Les salaires minimums demeurent inchangés pour 2026; une première augmentation est prévue dès 2027.
• Une adaptation au renchérissement de +0,2 % selon l’indice de septembre 2025 sera effectuée, avec un montant minimal de CHF 50.–

 Le contrat se trouve en ce moment auprès du SECO pour la procédure de déclaration de force obligatoire générale. La publication officielle aura lieu après la décision du SECO, au cours du mois de novembre, au plus tard début décembre.

Nous organiserons également des webinaires, dont les dates exactes seront communiquées prochainement.