Assemblée des délégués d’EIT.swiss du 30 avril 2026 à Berne

Environ 170 délégués et invités ont participé le 30 avril 2026 à l’assemblée des délégués d’EIT.swiss au Kursaal de Berne. La formation professionnelle, les thèmes actuels de l’association ainsi que les évolutions politiques de la branche ont été au centre de l’assemblée. 

L’ordre du jour a été approuvé sans objections, et aucune motion n’avait été déposée au préalable. Dans son bref rapport, le président Thomas Keller a souligné l’importance des échanges avec les membres ainsi que les trois champs d’action principaux de l’association : la formation professionnelle, les prestations et la politique. 

En début d’année, EIT.swiss a organisé deux évènements majeurs pour l’association : la Journée de la branche et la cérémonie FPS. Lors de cette dernière, quelque 650 diplômés et diplômées de la branche électrique ont été honorés. Un moment émouvant de l’assemblée des délégués a été la commémoration du président d’honneur défunt Alfons Meier, dont le grand engagement en faveur de la relève de la branche a été honoré. 

Après l’approbation du procès-verbal de la dernière assemblée des délégués du 27 novembre 2025, les comptes annuels 2025 ont été approuvés. 

La formation professionnelle a constitué l’un des thèmes centraux de l’assemblée des délégués. EIT.swiss mène divers projets, notamment le développement de la formation initiale dans le cadre de l’Orfo2022+ et la révision de la formation professionnelle supérieure. La plateforme de formation numérique d’EIT.swiss a en outre été présentée en détail. Elle vise a refléter l’ensemble du portefeuille de carrière et de formation et à simplifier les processus pour les rendre plus transparents et plus efficaces. Les outils numériques, tels que les offres d’apprentissage basées sur l’IA, soulignent la force d’innovation de la branche électrique. Le Comité a demandé aux délégués de se prononcer sur différents paquets supplémentaires de la plateforme de formation. Le premier paquet supplementaire ayant été rejeté, il n'était plus nécessaire de voter sur les autres paquets. Le département de la formation professionnelle a ensuite présenté les prochaines étapes du projet NüKL. 

Sur le plan politique, le rôle de Constructionsuisse en tant que porte-parole national de la branche a notamment été réaffirmé. D’autres thèmes ont été abordés, tels que des dossiers d’actualité comme le droit des marchés publics ainsi que la révision totale prévue de l’ordonnance sur les installations à basse tension (OIBT). 

Daniel Wildhaber, membre du Comité, a présenté le domaine spécialisé Planification électrique, avant que l’assemblée des délégués ne se termine par un aperçu de la politique patronale d’EIT.swiss, qui englobe bien plus que le partenariat social avec la CCT. 

L’assemblée des délégués du 30 avril 2026 a constitué une plateforme importante pour les échanges au sein de la branche et a confirmé l’orientation stratégique d’EIT.swiss, qui met fortement l’accent sur la formation professionnelle. 

Plus d'informations sur la formation professionnelle :

Projet Orfo2022+ 
Dans le cadre du projet Orfo2022+, la plateforme Orfo existante (Notion) fera l’objet d’un développement ciblé et sera enrichie, d’ici le début des apprentissages cet été, de contenus supplémentaires ainsi que de nouvelles fonctionnalités destinées aux formateurs et formatrices.

Vous trouverez de plus amples informations sur la page du projet : Projet Orfo2022+

Révision de la FPS 
Dans le cadre de la révision de la FPS, les titres provisoires des quatre examens professionnels seront soumis au vote lors de la prochaine assemblée des délégués d’automne 2026. Un aperçu de ces quatre examens professionnels est d’ores et déjà disponible dans l’univers de la formation. 

Vous trouverez de plus amples informations sur la page du projet : Révision de la FPS

Plateforme de formation 

Notre vision pour la plateforme de formation numérique est d’offrir aux apprenants et aux formateurs un accès complet et clair à l’ensemble du portefeuille de carrières et de formations. Nous allons numériser tous les processus de formation initiale et continue, et les rendre transparents, efficaces et automatisés. Un tableau de bord central permettra une présentation claire et intuitive de toutes les fonctions pertinentes.

Vous trouverez de plus amples informations sur la plateforme de formation sur la page du projet :   Plateforme de formation

Projet NüKL 
Au cours des derniers mois, d’importants progrès ont été réalisés dans le cadre du projet « Matériel pédagogique national pour les cours interentreprises », en abrégé NüKL. Trois documents essentiels seront mis à disposition pour la première année d’apprentissage : un scénario servant de guide didactique pour les centres de cours interentreprises, un cahier d’exercices adapté aux conditions du centre de cours interentreprises, ainsi qu’un ouvrage de référence destiné aux apprentis et constituant une base de connaissances. Tous les sites de cours interentreprises et toutes les sections ont été invités à participer à des groupes de réflexion. Les représentants jugent le concept très réussi. Les travaux avancent comme prévu, même si la mise à disposition des documents avant le début de la formation exigera encore un effort de la part de toutes les parties prenantes. Parallèlement, le travail de rédaction pour la deuxième année d’apprentissage débutera avant le début des vacances d’été. Les enseignements tirés seront pris en compte dans la rédaction en cours grâce à un système de retour d’information simple. Même si cela ne figure pas dans le mandat du projet proprement dit, le groupe de projet élabore en outre une proposition pour l’évaluation de la note d’expérience des cours interentreprises.

Certificat sectoriel et diplôme sectoriel 
Avec la réforme de la formation professionnelle supérieure, le système de formation d'EIT.swiss est complété par des certificats sectoriels et des diplômes sectoriels. Ces offres sur mesure permettent, d’une part, de transmettre rapidement et de manière ciblée aux professionnels du secteur les connaissances spécialisées pratiques exigées par le marché du travail et, d’autre part, de faciliter l’accès à la formation continue ou d’y apporter des compléments ciblés. Cela pose les bases d’un système de formation continue flexible et modulaire qui répond à la fois aux exigences des entreprises et aux objectifs de développement individuels des professionnels.