Assemblea dei delegati EIT.swiss del 30 aprile 2026 a Berna

Circa 170 delegati e ospiti hanno partecipato il 30 aprile 2026 all’assemblea dei delegati EIT.swiss presso il Kursaal di Berna. L’attenzione rivolta alla formazione professionale, alle tematiche associative e agli sviluppi politici del settore. 

L'ordine del giorno è stato approvato senza obiezioni e nessuna mozione presentata prima dell'assemblea. Nel suo breve rapporto, il presidente Thomas Keller ha sottolineato l'importanza dello scambio con i soci e i tre ambiti d'azione centrali dell'associazione: formazione professionale, servizi e politica. All’inizio dell’anno, EIT.swiss ha organizzato due eventi di grande rilevanza per l'associazione: la Giornata del settore e la Festa della FPS. In occasione della Festa FPS sono stati omaggiati circa 650 diplomati del settore elettrico. Un momento commovente dell'assemblea è stato il ricordo del defunto presidente onorario Alfons Meier, il cui grande impegno a favore delle nuove leve del settore è stato riconosciuto. Dopo l’approvazione del protocollo dell’assemblea del 27 novembre 2025, si è passati all’approvazione del conto annuale 2025 

La formazione professionale è stata uno dei temi cruciali. EIT.swiss sta portando avanti diversi progetti, tra cui lo sviluppo della formazione di base nel quadro dell’OFor2022+ e la revisione della formazione professionale superiore. Presentata la piattaforma digitale di formazione EIT.swiss che è pensata per illustrare l’intero portafoglio di carriera e formazione e semplificare i processi, rendendoli più trasparenti ed efficienti. Strumenti digitali come offerte didattiche basate sull'IA sottolineano la forza innovativa del settore elettrico. Il comitato ha chiesto ai delegati di votare su diversi pacchetti aggiuntivi relativi alla piattaforma di formazione. Dopo che il primo pacchetto aggiuntivo è stato respinto, non è stato necessario votare sugli altri pacchetti aggiuntivi. Infine, sempre dall’ambito della formazione professionale, presentate le prossime fasi del progetto NüKL. 

A livello politico si è ribadito in particolare il ruolo di costruzionesvizzera come portavoce nazionale del settore. Tra gli altri temi trattati, dossier di attualità quali il diritto degli appalti pubblici e la prevista revisione totale dell'ordinanza sugli impianti a bassa tensione (OIBT). 

Il membro di comitato Daniel Wildhaben ha illustrato il dipartimento progettazione elettrica prima che, in conclusione, venissero fornite informazioni di politica padronale da parte di EIT.swiss, che va ben oltre il partenariato sociale previsto dal CCL. 

L'assemblea dei delegati del 30 aprile 2026 ha offerto un'importante piattaforma di scambio all’interno del settore e confermato l'orientamento strategico di EIT.swiss, con un’attenzione importante alla formazione professionale. 

Altre informazioni dalla formazione professionale:

Progetto OFor2022+
Per quanto riguarda il progetto OFor2022+, la piattaforma OFor (Notion) verrà ampliata e sviluppata in modo mirato per l’inizio dei prossimi tirocini in estate con contenuti e funzionalità nuovi per i formatori.

Altre informazioni sono disponibili sul sito Progetto OFor 2022+

Revisione della FPS
Per quanto riguarda la revisione della FPS, i titoli provvisori dei quattro esami di professione saranno sottoposti a votazione durante la prossima assemblea dei delegati autunnale. Gli esami sono già visibili nell’universo della formazione.

Altre informazioni sono disponibili sul sito Revisione della FPS

Piattaforma di formazione
La nostra visione per questa piattaforma digitale è di offrire alle persone in formazione e ai formatori un accesso completo e intuitivo all'intero portafoglio di carriera e formazione. I processi relativi alla formazione di base e continua saranno digitalizzati, rendendoli trasparenti, efficienti e automatizzati. Una dashboard centralizzata consentirà una visualizzazione chiara e intuitiva delle informazioni fondamentali. 

Prossimi passi: L'introduzione della piattaforma formativa è prevista con un'implementazione graduale, per la formazione di base, a partire dal terzo trimestre 2026. Aziende e persone interessate sono invitate a candidarsi per collaborare come early adopter (utente precoce) e contribuire così alla sua introduzione. Per maggiori informazioni consultare la pagina di progetto Piattaforma di formazione.
 

Progetto NüKL 
Nel corso degli ultimi mesi, notevoli progressi sono stati compiuti nell’ambito del progetto “Mezzo didattico nazionale per i corsi interaziendali”, in breve NüKL. Per il primo anno di tirocinio saranno resi disponibili tre documenti fondamentali: un copione come guida didattica per i centri CIA, un quaderno di esercizi adattato alle specificità del centro e un’opera di riferimento destinata alle persone in formazione come base di conoscenze. Tutte le sedi e le sezioni dei corsi interaziendali sono state invitate a partecipare ai cosiddetti «sounding board». I rappresentanti hanno giudicato il progetto molto ben riuscito. I lavori procedono come previsto, anche se la messa a disposizione dei documenti entro l’inizio della formazione richiederà ancora uno sforzo da parte di tutti i soggetti coinvolti. Parallelamente, prima dell'inizio delle vacanze estive, si darà inizio al lavoro di redazione per il secondo anno di tirocinio. Le conoscenze acquisite saranno tenute in conto nella stesura in corso grazie a una semplice possibilità di feedback. Anche se ciò non è previsto nel mandato di progetto vero e proprio, il gruppo di progetto sta elaborando inoltre una proposta per la valutazione della nota dei luoghi di formazione relativa ai corsi interaziendali.

Certificati e diplomi settoriali   

Con la riforma della formazione professionale superiore, il sistema educativo EIT.swiss viene integrato con certificati e diplomi settoriali. Queste offerte su misura consentono, da un lato, di trasmettere in modo mirato e rapido ai professionisti del settore le conoscenze specialistiche pratiche richieste dal mercato del lavoro e, dall’altro, di facilitare l’accesso alla formazione continua o di apportarvi complementi mirati. Si gettano così le basi per un sistema di formazione continua flessibile e modulare che soddisfa sia le esigenze delle aziende sia gli obiettivi di sviluppo individuali dei professionisti.