Analyses de l’égalité salariale à partir de 2021

Le Conseil fédéral a adopté la nouvelle loi sur l’égalité à partir du 1er juillet 2020. Dans le but d’éliminer des différences salariales statistiquement inexplicables entre les sexes, les entreprises de 100 salariés et plus devront procéder à partir de cette date à des analyses internes d’égalité salariale.

Les entreprises auront jusqu’à la fin juin 2021 au plus tard pour procéder à la première analyse. L’analyse doit être contrôlée par une instance indépendante et le résultat doit être communiqué aux collaboratrices et collaborateurs.

Le Parlement a limité l’obligation d’analyser l’égalité salariale à 12 ans. Jusqu’au 1er juillet 2032, les entreprises devront procéder à une analyse tous les quatre ans. Afin de pouvoir effectuer l’analyse selon une méthode scientifique et conforme à la loi, la Confédération met à disposition des entreprises l’outil Logib, déjà utilisé dans les marchés publics pour garantir l’égalité salariale. Logib peut être téléchargé gratuitement sur le site Web du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG).