Nuovi volti, nuove storie: e-chance.ch riparte con una veste grafica rinnovata

La campagna di EIT.swiss dedicata ai giovani talenti, incentrata sulla piattaforma di informazione professionale e-chance.ch, viene completamente aggiornata nel 2026. Giovani autentici, nuovi filmati e immagini, nonché formati promozionali ottimizzati, rendono le professioni nel settore elettrico ancora più tangibili.

e-chance.ch: la piattaforma dedicata ai giovani talenti del settore elettrico

Dal rilancio, nel novembre 2021, e-chance.ch si è affermata come piattaforma centrale di informazione e di ricerca di posti di apprendistato per il settore elettrico. La piattaforma, precedentemente nota con il nome di elektriker.ch, non è stata rinnovata solo dal punto di vista grafico, ma anche ampliata in termini di funzionalità e contenuti. Nuove funzioni e approfondimenti multimediali sui quattro mondi professionali rendono le professioni nel settore elettrico tangibili per i giovani e li supportano nella scelta del percorso professionale.

Ma e-chance non si rivolge solo ai giovani: anche genitori, insegnanti, parenti e altre figure di riferimento possono trovare informazioni sulle varie professioni nel settore elettrico e sulle relative opportunità di formazione continua e di sviluppo professionale. Per i soci di EIT.swiss, la piattaforma offre al contempo un importante valore aggiunto nella ricerca di persone in formazione.

Dare visibilità alle aziende formatrici e trovare apprendisti

Le imprese possono creare gratuitamente un profilo aziendale su e-chance.ch e presentarsi così in tutta la Svizzera come aziende di tirocinio. I posti di apprendistato disponibili possono essere pubblicati direttamente sulla piattaforma. Tramite lo strumento di gestione integrato è inoltre possibile elaborare facilmente le candidature in entrata e organizzare il processo di selezione, comprese le risposte automatiche di accettazione o di rifiuto.

I dati dimostrano che l’offerta viene utilizzata: tra gennaio e luglio 2026 e-chance.ch ha registrato in media circa 12’000 pagine visitate e all’incirca 2’300 visitatori al mese. Circa 2’700 aziende, comprese le loro filiali, si sono registrate con un profilo aziendale. Sulla piattaforma sono pubblicati complessivamente circa 5’500 posti di apprendistato. Da gennaio a luglio 2026 sono state presentate in media 300 candidature per posti di apprendistato oppure per stage d’orientamento e d’osservazione. 

Questi dati rendono e-chance.ch uno strumento fondamentale per il reclutamento delle nuove leve. È quindi tanto più importante che i posti di apprendistato pubblicati rimangano aggiornati. 

Più vicini al gruppo target grazie ai volti nuovi

Ora anche la campagna per il reclutamento dei giovani talenti si presenta con un nuovo volto. Nel corso del 2026 sono stati selezionati nuovi protagonisti per le formazioni professionali nel settore elettrico, i quali rappresentano la prossima generazione di specialisti del settore elettrico e hanno il compito di offrire ai giovani una visione il più possibile autentica del loro mondo professionale. Nella selezione è stata quindi attribuita particolare importanza a personalità autentiche e con cui il pubblico potesse identificarsi facilmente. I nuovi volti hanno un’età compresa tra i 17 e i 18 anni e frequentano il secondo o il terzo anno di apprendistato. Allo stesso tempo, si presta attenzione a garantire un rapporto equilibrato tra protagonisti di genere femminile e maschile.

Con i nuovi volti nascono anche nuove storie: filmati, immagini, materiali pubblicitari e altre risorse della campagna si rinnovano e si ampliano fino a costituire una vasta libreria di contenuti. Ciò consente di impiegare la campagna in modo più flessibile nel lungo periodo e di adattarla alle esigenze dei rispettivi gruppi target attraverso diversi formati.

Dal filmato principale alla quotidianità lavorativa personale

L’aggiornamento del sito comprende vari formati di contenuto che, insieme, trasmettono un’immagine poliedrica delle professioni nel settore elettrico. Nel nuovo filmato principale della campagna, tutte le professioni vengono combinate e presentate in un’unica storia. A integrazione di ciò, singoli filmati dedicati alle professioni presentano in modo più dettagliato le rispettive formazioni professionali.

Per la comunicazione sui canali digitali vengono inoltre realizzati brevi video di «professioni verticali», ovvero versioni compatte (e in formato verticale) dei filmati dedicati alle professioni. Nel formato «My Worklife» le persone in formazione accompagnano gli spettatori direttamente nella loro quotidianità lavorativa. I video POV mostrano le singole attività dal loro punto di vista personale e consentono di vivere in prima persona la quotidianità lavorativa.

Il contenuto è integrato da una nuova veste grafica generale, che illustra diverse situazioni della vita lavorativa: dalle attività concrete all’azienda e alle interazioni sociali, fino alla scuola professionale. I ritratti in studio su sfondo neutro garantiscono inoltre immagini dei nuovi protagonisti utilizzabili in modo flessibile.

Si sviluppa ulteriormente la campagna ormai collaudata

Parallelamente allo sviluppo dei nuovi contenuti, le inserzioni attualmente in corso sono state analizzate su tutti i canali e basate sulle performance. L’obiettivo era identificare possibilità di ottimizzazione, trarre insegnamenti per la nuova campagna e, al contempo, testare nuovi formati.

Tra questi rientra, tra l’altro, un test su Snapchat con il formato di nuova creazione «Sponsored Snaps». È prevista anche una sotto-campagna dedicata a genitori e insegnanti, che si concentra sul perché le professioni nel settore elettrico possono offrire prospettive sicure per il futuro, proprio in vista di un mondo del lavoro caratterizzato dall’intelligenza artificiale.

Già oggi la campagna e-chance.ch raggiunge giovani e genitori su numerosi canali digitali. I dati relativi al periodo da gennaio a luglio 2026 evidenziano la forte presenza e l’interesse nei confronti dei contenuti: tramite Google la campagna ha totalizzato circa 373’000 visualizzazioni e un totale di 12’300 clic su e-chance.ch. Su TikTok ha raggiunto un raggio d’azione di circa 710’000 persone, generando circa 4,83 milioni di visualizzazioni e circa 18’100 clic. Su Instagram sono state raggiunte circa 50’000 persone, con un totale di circa 87’800 visualizzazioni e 1’300 clic. Facebook, dove ci si rivolge in particolare ai genitori come gruppo target di riferimento, ha raggiunto un raggio d’azione di circa 97’000 persone, con 194’000 visualizzazioni e circa 2’950 clic su e-chance.ch.

Questi dati mostrano in modo evidente che la campagna ottiene un’elevata visibilità e, al contempo, genera accessi concreti alla piattaforma dedicata ai giovani talenti. 

Grazie all’ulteriore sviluppo e ai nuovi contenuti si intende sfruttare questa dinamica per ispirare ancora più giovani e le loro figure di riferimento per quel che riguarda le interessanti prospettive offerte dalle professioni nel settore elettrico.

Mantenere aggiornati i posti di apprendistato e utilizzare le offerte

La campagna può funzionare solo in collaborazione con le aziende formatrici. Le imprese sono pertanto invitate a creare il loro profilo gratuito su e-chance.ch, a pubblicare i propri posti di apprendistato e ad aggiornare regolarmente le informazioni.

EIT.swiss supporta le aziende anche nella selezione e nel reclutamento degli apprendisti. Sul sito web di EIT.swiss sono disponibili vari documenti, liste di controllo e questionari di valutazione per la selezione delle persone in formazione. Nella sezione «Cockpit» del profilo aziendale su e-chance.ch si trovano inoltre materiali promozionali, presentazioni delle professioni, modelli grafici e di testo, nonché immagini e video relativi alle diverse professioni.

Così e-chance.ch diventa più di una semplice piattaforma per i posti di apprendistato disponibili: unisce informazione, promozione dei giovani talenti e sostegno concreto alle aziende formatrici. 

Con l’attuale aggiornamento del sito e i nuovi protagonisti questa idea viene proseguita con coerenza, con l’obiettivo di ispirare un numero ancora maggiore di giovani per quanto riguarda le molteplici opportunità offerte da una formazione nel settore elettrico.