Succession, avec assistance

En collaboration avec Consulta AG, EIT.swiss propose désormais du soutien à la succession d’entreprise. Dans une interview, les responsables expliquent en quoi cela consiste et comment les membres peuvent en bénéficier concrètement.

De nombreuses entreprises de la branche électrique sont tôt ou tard confrontées à la question de la succession, que ce soit en raison d’un départ à la retraite, d’une réorientation stratégique ou pour des raisons familiales. Mais que faire lorsque l’on souhaite transmettre son entreprise ? Et comment se déroule un tel processus, qui peut aider ?

EIT.swiss a mis en place une collaboration avec Consulta AG, une société de conseil spécialisée dans le conseil aux entreprises et la planification de la succession. Dans l’interview suivante, Stephan Illi, CEO et président du conseil d’administration de Consulta, fournit des informations sur le contenu, le déroulement et les avantages de cette prestation pour les membres d’EIT.swiss.

Pourquoi tant d’entrepreneurs ont-ils tant de mal à aborder la question de la succession ?

La succession est un processus émotionnel : il s’agit de dire adieu à l’œuvre de toute une vie. C’est pourquoi beaucoup repoussent cette question. Si l’on s’y prend trop tard, on manque souvent de temps pour planifier correctement. De plus, le processus est complexe : outre les questions financières et juridiques, les aspects personnels et familiaux jouent également un rôle.

Comment aidez-vous à aborder ce processus ?

Notre approche est globale et orientée vers la pratique. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs processus de succession avec une équipe interdisciplinaire qui combine les aspects économiques, juridiques, fiscaux et humains. Nous commençons par une évaluation de la situation et abordons tous les sujets importants, de la stratégie à la conclusion du contrat

En quoi consiste concrètement la collaboration entre Consulta AG et EIT.swiss ?

L’offre s’adresse à tous les membres d’EIT.swiss qui souhaitent se pencher sur la question de la succession, en particulier les entreprises comptant entre sept et dix collaborateurs, lorsque des questions plus complexes relatives à l’organisation, à l’évaluation ou à la transmission se posent.

Concrètement, l’offre comprend trois prestations coordonnées :

• Inscription au Navigateur-Succession® (CHF 300.–)
• Brève évaluation de l’entreprise (CHF 2’000.–)
• Entretien individuel et planification du projet (CHF 500.–)

Les membres d’EIT.swiss peuvent bénéficier de cette offre complète au prix spécial de CHF 1’700.–.

Quel rôle jouent AXA ou Helvetia dans cette offre ?

L’approche à 360 degrés est un élément central de notre conseil en succession. La succession d’une entreprise ne concerne pas seulement les activités opérationnelles, mais aussi l’avenir privé du vendeur. Tandis que Consulta accompagne la transmission de l’entreprise, nos partenaires apportent leur expertise en matière de prévoyance. Il en résulte une solution coordonnée provenant d’une seule source, tant sur le plan professionnel que privé.

Et pour finir : quelle erreur faut-il absolument éviter dans la planification successorale ?

La plus grande erreur dans la planification successorale est de s’y prendre trop tard et d’essayer de mener le processus seul. La succession réussit mieux lorsqu’elle est planifiée tôt, de manière professionnelle et avec clairvoyance.

_{Auteur : René Senn, publié dans le magazine 03 / 2025}

_{Photo : Michael Donadel (mikadoformat.ch)}