Trattative per il CCL / Adeguamenti salariali 2019
Le trattative per il nuovo CCL procedono più lentamente di quanto preventivato, si prevede perciò che non possano concludersi prima della fine dell’anno. Siccome il CCL vigente non è stato revocato da nessun contraente, entrerà automaticamente in vigore per un altro anno (v. art. 18.3 CCL vigente).
La Commissione paritetica nazionale (CPN) ha concordato all’inizio delle trattative inerenti al nuovo CCL, che gli adeguamenti salariali per il 2019 siano parte integrante delle trattative. Quest’ultime dovrebbero svolgersi nella seduta del prossimo 6 dicembre.
Secondo l’articolo 10.6 del CCL vigente, i salari saranno adeguati automaticamente e genericamente fino ad un rincaro annuo dell’1% (stato 30 settembre dell’anno in questione). Nel periodo determinante il rincaro è stato esattamente dell’1%. I salari 2019 saranno perciò da adeguare dell’1% in generale. In questo modo il rincaro è compensato.
L’USIE presume che tutti gli ulteriori adeguamenti salariali siano parte delle trattative del CCL. Informazioni inerenti ai relativi risultati vi saranno comunicati a tempo debito.